Hendrik Wilhelm

Die Professur für Strategische Organisation am Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI) erforscht, wie verantwortungsbewusste Führungskräfte die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden so gestalten können, dass Unternehmen erfolgreicher, anpassungsfähiger und innovativer werden. Hierzu untersuchen wir das Zusammenspiel von Kreativität, Lernen und Leistung auf der individuellen, der Team- und der Organisationsebene. Wir publizieren regelmäßig in international führenden Fachzeitschriften und verfügen über ausgewiesene Kompetenzen in theoretisch fundierter empirischer Forschung. Dabei vertreten wir einen evidenzbasierten Managementansatz, der die Unternehmenspraxis prägt. Dieser Ansatz spiegelt sich auch in unseren Lehrveranstaltungen wider, zum Beispiel im Seminar „Nachhaltige Unternehmensführung in der Praxis“, das wir in Kooperation mit namhaften Unternehmen wie Katjes, König Pilsener oder Develey durchführen. Als Teil des RMI engagieren wir uns aktiv im Wissenstransfer durch Medienarbeit und öffentliche Veranstaltungen im Ruhrgebiet, wie z. B. die RMI-Debatten. Damit verfügen wir nicht nur über eine ausgewiesene Forschungsexpertise, sondern fördern auch aktiv den Austausch zwischen Forschung, Wirtschaftspraxis und Gesellschaft.

• Strategische Anpassungsprozesse
• Innovation, Wandel und Lernen in Organisationen
• Mitarbeiter- und Teamkreativität
• Organisationstheorien

Wissenschaftliche Mitarbeitende:

• M. A. Charlotte Glienke

Doktorand:innen:

• PG Dipl. Strategie Eiko Gerten
• M. A. Tim Kreter

Ehemalige Doktorand:innen:

• Dr. Johannes Busold

Assistenz: 

• Helga Wüst
• Claudia Galys

seit Juni 2019

• Inhaber der RMI-Professur für Strategische Organisation an der Universität Witten/Herdecke
• Studiengangsverantwortlicher für den Studiengang Management (B. Sc.)
• Mitglied des Fakultätsrates
• Bibliotheksbeauftragter des Departments für Management und Unternehmertum 
   

Dezember 2018
Habilitation und Verleihung der Lehrbefugnis für das Fach Betriebswirtschaftslehre.

Februar bis April 2018
Gastprofessor an der Rotman School of Management der University of Toronto.

November bis Dezember 2016
Visiting Researcher an der University of Cambridge.

April 2014 bis Mai 2019
Akademischer Rat auf Zeit, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Universität zu Köln.

Januar 2014
Promotion
Nach Abschluss der Promotion Habilitand an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität zu Köln.
Lehraufträge der Georg-August-Universität Göttingen und der Universität Mannheim.

September bis Dezember 2012
Visiting Doctoral Student an der Judge Business School der University of Cambridge.

April 2009
Wechsel an das Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensentwicklung und Organisation der Universität zu Köln. Im Rahmen seiner Promotion forschte Hendrik Wilhelm zu Wandel in organisationalen Routinen.

bis 2009
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und an der University of Auckland in Neuseeland.

Bachelor

• Strategy
• Nachhaltige Unternehmensführung in der Praxis
• Strategy in Action
• Verhandlungsmanagement
• Current Research in Strategy

Master

• International Strategy
• Organizational Culture and Change Management
• Current Issues in Strategy
• Strategisches und Internationales Management
• Theories of Organization

Einladungen zu Workshops, Seminaren und Vorträgen

• Stadtakademie Bochum, „Erfolgreich Scheitern: Wie unser soziales Umfeld unser Lernen am Arbeitsplatz beeinflusst“ (2024)
• Leuphana Universität Lüneburg, Leuphana Center for Organization & Social Transformation (LOST), Research Talk (2024)
• Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffsbrüchiger – Die Seenotretter, Workshop. Vortragsthema: „Misserfolg meiden?“ (2023)
• Scoping Workshop „Organisational Behavior in Healthcare: Past, Present and Future“, Schloss Herrenhausen, Hannover, Einladung als Experte für Managementforschung (2023)
• Paper Development Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation,  virtueller Kongress, Einladung als Facilitator (2021)
• Bayerisches Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz, Abschlussveranstaltung Effizienz und Qualitätsuntersuchung der kommunalen Wasserversorgung in Bayern, Vortragsthema: „Mitarbeiterkreativität und Innovation“ (2020)
• 82. Jahrestagung des VHB, Panel zu „Digitale Transformation im Gesundheitswesen“, Goethe Universität Frankfurt am Main (2020)
• Greater Region PhD-Workshop, Universität Trier (2019)
• IE Research Seminar, IE Business School, Madrid (2019)
• Betriebswirtschaftliches Forschungsseminar, Universität Trier (2019)
• DWA-Expertengespräch Verbesserungskultur in der Wasserwirtschaft (2018)
• Get-together des Ministeriums für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf (2016)
• 69. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag, Düsseldorf (2015)
• Strategisches Kompetenz-Management Symposium zu Dynamic Capabilities: Veränderungsfähigkeiten zwischen Routine und Regelbruch, Wien (2014)
• OMT Junior Faculty Consortium at the 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia (2014)
• DCR Doctoral Students Workshop, Europa-University Viadrina, Frankfurt/Oder (2013)
• 1st Austrian Young Scholars Workshop in Management, Johannes Kepler Universität, Linz (2013)
• OMT Dissertation Proposal Workshop (Advisor: Walter W. Powell, Stanford University) at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, Montréal (2010)

• Lernen aus Misserfolg
  Wie kann unser Arbeitsumfeld dazu beitragen, dass wir aus eigenen Fehlern lernen? (mehr in diesem Youtube-Beitrag, den Hendrik Wilhelm fachlich unterstützt hat.)
• Emotionen am Arbeitsplatz
  Wie sich Emotionen auf unsere Zusammenarbeit auswirken
• Unternehmen im Wettbewerb
  Wie strategischer Wandel funktioniert

Mitgliedschaften:

• Academy of Management
• Deutscher Hochschulverband
• European Group for Organizational Studies
• Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V.

Mitgliedschaften in Editorial Boards:

• Journal of Management Studies
• Academy of Management Discoveries
   

Auszeichnungen:

• 2024: Academy of Management Discoveries Outstanding Reviewer Award
• 2023 Lehrpreis BNE Impuls, Universität Witten/Herdecke
• 2019 Finalist Best International Paper Award, Organization and Management Theory Division, 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.
• 2019 Nominierung VHB Best Paper Award. Steigenberger & Wilhelm (2018). Extending Signaling Theory to Rhetorical Signals: Evidence from Crowdfunding. Organization Science, 29(3), 529-546.
• 2017 Lehrpreis der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln
• 2017 Outstanding Reviewer Award, Organization and Management Theory Division, 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia.
• 2015 Shortlist Nachwuchspreis des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB). Wilhelm, H. Changing Organizational Routines: Antecedents, Processes, Outcomes.
• 2013 Best Conference Paper Award, 8th Annual INGRoup Conference, Atlanta, GA. Wilhelm, H., Richter, A. W., & Semrau, T. „When does creative failure turn into creative effort? The moderating effect of team psychological safety and transactive memory system”.
   

Gutachtertätigkeiten:

• Organization Science
• Management Science
• Academy of Management Discoveries
• Academy of Management Discoveries 2023 Best Paper Review Committee
• Journal of Management Studies
• Frontiers in Psychology
• International Journal of Management Reviews
• Long Range Planning
• Organization
• British Journal of Management
• Creativity and Innovation Management
• Academy of Management Annual Conference
• INGRoup Annual Conference
• Cambridge University Press